Новый Код Коучинга. Коучинг – Genesis™

Вначале я хочу объяснить почему возникла потребность в создании Нового Кода Коучинга  и почему он называется Коучинг-Genesis.

Затем станет понятно, почему он в 4 раза лучше, чем обычный коучинг.

И после этого я расскажу, как можно обучиться этой замечательной системе, которая поможет миллионам людей реализовать свой потенциал и жить яркой, гармоничной жизнью.

Что такое Новый Код Коучинга? Почему Коучинг-Genesis? Как он возник?

Коучинг, как система прикладной психологии, как «инструмент» развития и достижения целей возник и начал развиваться в 90-е годы. Как рассказывает легенда – он пришел из спорта в большой бизнес, а из большого бизнеса в повседневную практику всех, кого интересует развитие.

Во всех системах коучинга, которые сейчас практикуют  ,  основами методологии Коучинга называют:

• Ориентация на результат (на цель, на будущее)
• Специальные вопросы, помогающие Клиенту найти ресурсы в себе

Когда я познакомился с выдающимся человеком и тренером, которая стала одним из моих учителей Мерилин Аткинсон – я сразу решил организовать в Киеве её программы по обучению коучингу. Она по праву считается лучшим в мире специалистом по классическому коучингу. Во время первой же программы, я обратил внимание на несовершенство метода классического коучинга и полное его несоответствие спортивной модели, из которой как утверждается он пришел.  В прошлом я профессиональный спортсмен и работал с лучшими тренерами бывшего СССР. Классический коучинг полностью противоречит модели спортивного коучинга.  В спорте тренер готовит программу тренировки для спортсмена, обучает его технике, вдохновляет на успех, поддерживает и контролирует процесс.

 Кроме того система оплаты спортивного тренера абсолютно отличается от оплаты классического коуча. Тренер получает процент от заработка спортсмена! Он партнер, компаньон своего ученика, воспитанника. Именно это слово используется для описания отношений спортивного тренера и спортсмена. Эти противоречия делали в моих глазах классический коучинг недостаточно сильным «инструментом»  или точнее «инструментом», работающим в некоторых случаях. Все эти годы я думал о том, как же можно усилить  этот «инструмент». Таким образом только сейчас возникла абсолютно новая система, которая включает лучшие «инструменты» классического коучинга, классического НЛП, Нового Кода НЛП и конечно же мои авторские системы «Genesis- Путь Бабочки»Ô, «10 Заповедей Успеха» и «7 Заповедей Энергии и Здоровья». Очень удобно для Коучей Нового Кода, что они получают возможность пользоваться уникальной он-лайн системой Глубинной Личностной Диагностики и Индивидуальных Рекомендаций Развития IPKO Testing.  Это делает их работу с Клиентом на порядок более осознанной и точной. Разница между работой Коуча Нового Кода и обычного коуча, как работа самого современного врача со сверх-современной диагностической аппаратурой, УЗИ и рентгеном и врача в 17 веке.

Кроме того есть еще один аспект, делающий классический коучинг  инструментом, работающим всего в 10-15% случаев. Когда коучинг пришел (по пути полностью мутировав и потеряв  90% сходства со своим спортивным предком)  в большой бизнес – произошла еще одна мутация. Какие люди работают в большом бизнесе? На западе начиная с 70-ых годов тренинги являются обязательным компонентом любого бизнеса. Средний руководитель, а тем более топ-менеджер прошел обычно все тренинги, которые могут помочь ему достигать больших результатов. Классический коуч,  начиная работать с таким подготовленным человеком, может с помощью специальных вопросов помочь ему понять, что из его колоссального арсенала «инструментов» нужно использовать. Эврика! Кричит топ-менеджер. Как же я мог ЗАБЫТЬ об этом замечательном «инструменте», которому Мерилин Аткинсон (или любой другой тренер научили меня пять лет назад)))

Это НЕ РАБОТАЕТ для большинства людей в русскоязычной среде. Тренинги пришли сюда только в конце 90-ых годов. У большинства клиентов, которые обращаются или могли бы обратиться к коучу – НЕТ «инструментов», чтобы помочь себе…. Это факт и коуч, который продолжает выполнять требования классического коучинга - только задавать вопросы – становится похож на психоаналитика, который годами может ходить вокруг да около, надеясь, что еще чуть – чуть и клиент сам додумается….. Советовать нельзя! Обучать нельзя! Так учат классических коучей и это работает только с ограниченным количеством людей. У Коуча Нового Кода есть несколько  «инструментов», которые помогут ему и клиенту говорить на одном языке.  В первую очередь это книги-тренинги «10 Заповедей Успеха» и «7 Заповедей Энергии и Здоровья» Ицхака Пинтосевича.  Если речь идет о бизнес-развитии, то Клиенту обязательно надо прочесть книгу Доктора Ицхака Адизеса «Управление Жизненным Циклом Корпораций». Прочтя их любой человек может понять принципы достижений и главные «инструменты» для улучшения жизни и бизнеса.  Коуч Нового Кода не просто может обучать Клиента, он ОБЯЗАН ЭТО ДЕЛАТЬ. Если он знает что-то, что может помочь клиенту быстрее достигнуть цели (а он обязан быть адептом развития, изучать и использовать всё то, что помогает быстрее и эффективнее достигать целей) – он должен обучить Клиента, а не ждать пока тот будет перочинным ножиком пилить дерево. Если у Коуча Нового Кода есть «пила» - он обязан предоставить её Клиенту и только потом Клиент будет САМ выбирать, чем ему лучше «пилить», пилой или ножиком перочинным.....